La carrière ne se travaille pas uniquement pendant les rendez-vous.
Optelys prolonge l'accompagnement de carrière. Entre deux rendez-vous, la personne avance dans un parcours structuré. Le professionnel suit la dynamique, sans lire ce qu'elle écrit.
Pour les structures d'accompagnement de carrière et les cabinets RH.
Entre deux rendez-vous, le fil se casse.
Une transition professionnelle se construit sur des semaines. Le temps d'accompagnement, lui, tient en quelques heures. Tout le reste se joue seul.
L'hésitation revient.Et personne n'est là pour la reprendre là où elle s'était arrêtée.
Ce qui a été compris en séance se disperse.Les notes restent dans un carnet, les idées dans une conversation.
Les décisions attendent le prochain créneau.Trois semaines passent, et la réflexion repart de zéro.
Le décrochage s'installe sans bruit.Le professionnel ne le découvre qu'au rendez-vous manqué.
Optelys garde le fil.
Un environnement numérique où chaque étape s'appuie sur la précédente. La personne ne remplit pas des formulaires : elle construit une trajectoire, à son rythme, entre les temps humains.
Un parcours
Vingt-quatre modules qui s'alimentent les uns les autres, de la demande initiale jusqu'aux scénarios d'avenir.
ELIO
Un copilote qui connaît la méthode et le chemin déjà parcouru. Il aide à clarifier, relier et décider.
Des restitutions
Des synthèses que la personne garde, exporte et choisit, ou non, de partager.
Un suivi
Progression, activité, alertes de décrochage : le professionnel sait quand intervenir.
Deux espaces. Une même trajectoire.
La même personne, le même parcours, vus depuis chaque côté. Basculez de l'un à l'autre.
Mon parcours, étape Approfondir16 modules sur 24
L'Atelier de l'AlchimisteModule 12, valeurs professionnelles
AutonomieUtilité concrèteTransmissionLoyauté
Terminé le 15 septembre
Contenu privé
La GalaxieModule 14, motivations au travail
« Ce qui me fait tenir, c'est de voir l'effet de mon travail sur quelqu'un. »
Terminé le 22 septembre
Contenu privé
Le Phare intérieurModule 16, boussole intérieure
Signature en cours d'écriture : « transmettre en restant libre de ma méthode ».
En cours
Contenu privé
Échanges avec ELIOTout le parcours
Dernier échange : comparer deux pistes à partir des valeurs du module 12.
Actif il y a 2 jours, aucune alerte de décrochage
Conversations jamais visibles
Le professionnel voit
La progression, l'activité, les alertes de décrochage, et ce que la personne choisit elle-même de partager.
Le professionnel ne voit jamais
Les réponses aux modules, les notes, les échanges avec ELIO.
Suivre la dynamique sans lire l'intimité de la réflexion.
24 modules. Une seule trajectoire.
On ne pioche pas dans un catalogue. Chaque module s'appuie sur ce qui a déjà été construit. Choisissez un module pour voir sur quoi il repose.
Poser la demandeExplorerApprofondirConfronterDécider
Sur téléphone, faites défiler la frise horizontalement. Les cercles plus épais signalent les modules pivots, réutilisés par une grande partie du parcours.
ELIO connaît le chemin parcouru.
ELIO n'est pas un assistant posé à côté du parcours. Il s'appuie sur la méthode Optelys et sur ce que la personne a déjà construit.
Ce qu'ELIO sait déjà
Module 8, ses dix compétences clés
Module 12, ses valeurs professionnelles
Module 14, ses motivations
Module 3, sa demande de départ
Copilote de parcours
La personneJ'hésite entre deux pistes. Les deux me plaisent, mais pas pour les mêmes raisons.
ELIODans l'Atelier de l'Alchimiste, vous avez placé l'autonomie et l'utilité concrète en tête de vos valeurs. Et dans La Galaxie, ce qui vous fait tenir, c'est de voir l'effet de votre travail. Regardons comment chaque piste répond à ces trois points. Ce qui restera indécis ensuite, c'est ce qu'il faudra vérifier sur le terrain.
Exemple d'échange, à titre d'illustration.
Un même environnement, deux usages.
Structures d'accompagnement de carrière
Coaching de carrière, conseil en évolution professionnelle, centres de bilan
« Comment faire avancer mes clients entre les séances, sans standardiser la relation ? »
Optelys structure le travail d'intersession. Vos consultants arrivent en séance avec une réflexion qui a progressé, et savent qui a décroché avant le rendez-vous manqué.
Cabinets RH
Outplacement, reclassement, RH externalisée et DRH à temps partagé
« Comment accompagner plus de personnes sans transformer leur réflexion en reporting ? »
Le parcours autonome, le suivi de progression et la séparation stricte des accès permettent de passer à l'échelle, pour les personnes que vous suivez en direct comme pour les salariés de vos entreprises clientes.
Le socle est construit. Le déploiement B2B commence.
Optelys n'est pas une maquette. L'environnement tourne en production. Nous ouvrons maintenant les premiers pilotes avec des structures d'accompagnement et des cabinets RH.
L'applicationAccessible sur ordinateur, tablette et téléphone
24 modulesReliés par plus de cent liens de dépendance
ELIOContextualisé par la méthode et par le parcours de chaque personne
Les restitutionsSynthèses intermédiaires et rapport de parcours
L'anti-décrochageRelances progressives et alertes au professionnel
Le suivi professionnelProgression, activité, gestion des comptes
Voir Optelys en situation.
Une démonstration de trente minutes, à partir d'un cas d'usage proche du vôtre : le parcours, ELIO, la séparation des accès et le suivi.
Optelys est une marque MOUV-MENT.
MOUV-MENT est une maison de méthodes, à la croisée de l'accompagnement, de l'ingénierie pédagogique et de la technologie.
« J'ai construit Optelys parce que l'accompagnement ne se joue pas seulement en séance. Aujourd'hui, je cherche des partenaires pour l'amener plus loin. »
Copilote de parcours